Die Suche nach sehr guten Programmierern gestaltet sich nicht einfach. Um einen Leitfaden zu geben, wie man einen solchen findet, haben wir diesen Artikel verfasst.
Die Überschrift dieses Artikels müsste eigentlich „Wie Sie grossartige Programmierer finden“ heissen, denn nur gute Entwickler reichen oftmals nicht aus. Ob Unternehmen, Agentur oder Gründer: Was sie wirklich brauchen sind sehr gute Programmierer, nicht die Guten, oder gar die mehr als Durchschnittlichen.
Warum Sie sehr gute Programmierer brauchen?
Die Gründe warum Sie grossartige Entwickler brauchen sind vielfältig:
- Sind einfacher zu managen: Gute IT Experten brauchen ein erheblich geringes Management, da diese auch von sich aus die richtigen Entscheidungen treffen können. Das wiederum verringert auch die Kosten eines Softwareprojektes, da man hierbei teilweise auf ein teures Projektmanagement verzichten kann.
- Finden Fehler im Softwareprogramm und arbeiten im Projekt selbstständig: Fehler im Softwareprogramm sollten schon in der Entstehungsphase erkannt werden. Gute Mitarbeiter finden diese und beheben diese selbstständig.
- Bilden sich zu den verschieden IT Themen weiter: Grossartige IT Experten haben die Tendenz sich mit den neuesten Technologien vertraut zu machen. Man kann fast sagen das diese Personen Nerds sind, wenn es um neue technologische Errungenschaften geht.
- Bringen eigene Lösungsvorschläge mit ein: Ein Entwickler der eigene Lösungsvorschläge einbringt ist ein Segen für jeden Gründer, jede Agentur und jedes Unternehmen. Denn oftmals wissen die Auftraggeber eines Projektes selbst nicht, wie man ein bestimmtes Problem am besten löst.
Die schlechte Nachricht vorab: Die wirklich guten Entwickler sind meistens bereits in Lohn und Brot und sind meistens auch noch zufrieden damit. Denn die Personen welche diese Software Ingenieure beschäftigen werden alles daran setzen, diese auch zu halten.
Warum es auf dem freien Arbeitsmarkt fast nur mittelmässige IT’ler gibt
Was Sie auf dem freien Arbeitsmarkt vorfinden werden, sind also höchstens die einigermassen guten bis durchschnittlichen IT Mitarbeiter. Denn diese sind Aufgrund ihrer Leistungen schnell wieder aus deren derzeitigen Beschäftigungsverhältnissen draussen, oder finden erst gar keine Stelle. Diese werden sich daher auf alle möglichen Stellen bewerben, bis sie jemanden finden, der milde gesagt bereit ist für deren minderwertige Arbeit einen Arbeitslohn zu zahlen.
Welche Möglichkeiten gibt es an diese sehr guten Mitarbeiter zu kommen?
- Empfehlungen von anderen grossartigen Entwicklern: Sehr gute Entwickler kennen meistens andere sehr gute Entwickler. Sollten Sie in Ihrem Bekanntenkreis einen solchen kennen, dann ist es eine gute Idee, dort anzufragen. Auch ein Bonussystem innerhalb des Unternehmens kann sinnvoll sein, um einen Ansporn zu geben, so dass die eigenen Mitarbeiter Ihre Entwickler-Kollegen empfehlen und dafür belohnt werden. Bemerkung zu Empfehlungen: Man kann zwar mit Empfehlungen arbeiten, jedoch sollte der Einstellungsprozess auch für diese Personen voll greifen. Der Grund ist, man kann nie wissen, ob diese Personen jetzt nur empfohlen wurden, um an die Provision zu kommen. Daher ist hier Vorsicht geboten.
- Besuch von Konferenzen und Events: Wie weiter oben im Artikel schon beschrieben, haben die wirklich guten Leute die Tendenz sich über die neuesten Themen zu informieren. Daher wird man diese Personen auf Konferenzen und Events antreffen. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, diese auch zu besuchen. Die Chancen sind gross mit dem einen oder anderen Entwicklungs-Superstar ins Gespräch zu kommen. Ein Anfangspunkt, um diese vom eigenen Unternehmen zu überzeugen.
- Hochschularbeit: Ein Weg an grossartige Mitarbeiter im IT Bereich zu kommen ist es, bereits in den IT Studiengängen der Hochschulen zu suchen. Auch hier ist der Wettbewerb um die besten Köpfe meistens im vollen Gange, da die Professoren die besten Studenten and Unternehmen aus der Industrie weiterempfehlen. Daher macht es Sinn bereits mit diesen Studenten in Kontakt zu treten, wenn sie noch ein bis zwei Jahre vor deren Abschluss stehen. Besonders Praktikumsangebote können in diesem Bereich hilfreich sein.
Welche Möglichkeiten gibt es Entwickler im Ausland zu finden?
Derzeit ist es, aufgrund es Mangels and IT Absolventen, im deutschsprachigen Raum kaum möglich geeignete Personen zu finden. Oftmals macht es daher auch Sinn im Ausland nach passenden Entwicklern zu suchen. Auch die Bundesregierung hat die Notwendigkeit hierfür erkannt und hat mehrere Initiativen gestartet um die Anwerbung von IT Experten aus dem Ausland zu vereinfachen. Hier ein Beispiel einer solchen Initiative: https://www.make-it-in-germany.com/en/service/advisory-contact-services/worldwide/india
Eine Möglichkeit ist hier bei Indien, das mehr als Zweihunderttausend (200 000) IT Absolventen im Jahr aus den Universitäten entlässt. Zutreffend muss gesagt werden, dass ein Grossteil nicht für die Beschäftigung geeignet sind. Daher muss man einen sehr guten Einstellungsprozess haben um die besten und geeignesten Kandidaten zu bekommen. Bei YUHIRO zum Beispiel, setzen wir daher einige Methoden, die in diesem Artikel beschrieben sind ein, um die besten Entwickler zu finden. Sie können bei der Suche im Ausland entweder auf Unternehmen wie YUHIRO zurückgreifen, die Entwickler remote zur Verfügung stellen oder auf Personalagenturen, welche die passenden Personen auswählen und die Formalitäten für eine Einreise abwickeln. Gleichzeitig werden die neuen Mitarbeiter auf die Situation in Deutschland durch verschiedenste Schulungen vorbereitet.
Welche Methoden setzen Sie ein um die besten Entwickler zu finden?
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Links zum Thema:
>> Tipps von der Bloggerin SEO Women << >> Wie man seinen Nerd findet <<
Der Autor: Sascha Thattil unterstützt Unternehmen bei der Bereitstellung von IT Experten für Projekte. Er arbeitet bei YUHIRO, einem deutsch-indischen Unternehmen das sich auf die Erstellung von eCommerce Lösungen, Webseiten, Mobile Apps und Software spezialisiert hat.
Hallo Sascha,
ich hoffe, du hast nichts dagegen, dass ich dich gleich duze. Ich erlebe es selbst hier im Xing als gewöhnliche Umgangsform.
Ich bin auf der Suche nach einem wirklich guten und zuverlässigen Pyhthon Entwickler, der mir bei einigen Sachen helfen soll.
Es ist dringend! Jener Jungo Entwickler, der mir die neue Webseite entwickelt hat, hat die Spezifikation zu 60 % erfüllt, den Rest nicht.
Ich habe einen Slide mit Büchern und finde nicht heraus, wie ich aus diesem Slide einige Bücher herausnehme, muss es aber dringend machen. Der gute Herr reagiert nicht einmal auf meine Mails mehr, weil er sein Geld bekommen hat.
Ich hoffe, du kannst mir weiter helfen.
Vielen Dank!
Liebe Grüße
Anja Kribernegg
Hallo Anja,
Danke für Deine Nachricht.
Derzeit bieten wir unsere Dienstleistung hauptsächlich Agenturen, Softwareunternehmen und IT Abteilungen an. Diese stellen bei uns Entwickler in Indien ein, welche dann dediziert nur für deren Team in Deutschland arbeiten.
Projektbezogene Arbeiten nehmen wir derzeit nicht an.
Schade das es mit Eurem Programmierer nicht geklappt hat. Es gibt ein Kontaktformular über welches wir erreichbar sind. Der Kommentarbereich ist eher nicht für Anfragen gedacht 🙂 Danke jedoch für das entgegengebrachte Vertrauen.
Liebe Grüsse
Sascha Thattil
Ihrer These, dass es auf dem freien Markt fast nur mittelmäßige Programmierer gibt, halte ich für nicht richtig. Ein guter Programmierer langweilt sich schnell und möchte ständig dazu lernen und sich mit neuen Technologien beschäftigen, was oft nicht möglich ist, wenn er sich nicht auf dem freien Markt auf die Suche nach neuen Projekten macht. Ein guter Programmierer braucht das Neue, die Abwechslung, die Herausforderung, um nicht stehen zu bleiben. Das genau beschreiben Sie ja auch am Anfang ihres Artikels. Ein Freiberufler wird dabei viel Erfahrung und Expertise bei der Arbeit an den verschiedensten Projekten sammeln und diese gewinnbringend in zukünftige Projekte einfließen lassen.